选秀节目开"抢人"大战 编导蹲选手门口守三天

今年22档选秀节目太多了 选手明显不够用了

编导蹲人家门口守三天

节目组还包送韩国整容

今年夏天有《快乐男声》、《好声音》、《最强音》、《梦之声》等超过22档音乐类节目现身荧屏，同时不可避免地出现了选手荒，一档选秀节目的编导向记者证实抢人的尴尬：为了等到心仪的选手，某节目编导在其家门口蹲守三天，还有导演两个月内跑了35个城市5个自治区。为了挖到选手，有的节目甚至靠“画饼”诱惑选手，比如给选手开出万元参赛酬劳，甚至免费为其整容等等。

节目组最想要哪种选手

有故事有话题的更好

综艺节目编导Z先生表示，“现在综艺节目越来越多，观众的口味也越来越大，真正有故事能引起关注的，唱功太差；有唱功的不是没有话题就是形象不行。”《好声音》宣传总监陆伟也表示，目前选秀节目选手资源是最让人头疼的。

选手荒并非是报名的人少，而是符合节目标准的人太少。那选秀节目到底需要怎样的选手？Z先生告诉记者，无论什么样的选秀节目，在找选手的最初阶段，有一条万变不离其宗的标准———“话题性”。

去年选秀歌手里的热门人物徐海星、草帽哥、“大衣哥”等，从唱功并非冠绝天下，那他们为何成为焦点？因为他们有故事、有话题。Z先生透露，选秀节目会格外留意那些拥有“苦情励志、冲突对骂、绝症匿名、屌丝逆袭高富帅”等韩剧式桥段的选手。而这样的人酒吧歌手、流浪歌手中最容易找到。

招数一 雇托儿 一场上万元

能上节目的酒吧歌手、流浪歌手是有限的，而那些有实力的励志选手又凤毛麟角。因此找选手就出现一些“不常规”的做法。

一位参加过多档选秀节目的选手T先生向记者曝料，“很多三线歌手，或者参加过各种选秀节目并获得过名次的选手，行话叫做‘选手托儿’，他们专门负责在海选或者节目初期，半途淘汰退赛来制造话题性，引起观众、导师注意。但这些人大多不是自己主动去参赛，而是节目组找来的。”而T先生说自己就是参加过两次《达人秀》。而《好声音》一位内部人士证实了T先生的说法。

找到这样的话题选手托儿，节目组要经过专门的公关公司，T先生告诉记者，“这些所谓的公关公司，在他们手里有大量的选手资源，选秀节目组只要付费就能够从这些公关公司拿到。”T先生还表示：“这些‘选秀专业户’是明码标价的。”曾有人曝料，2006年“超女”张冬玲“出场费”每场一万元。而参加过2005年“超女”的易慧价格最高，每场两万元。

招数二 挖角 签下经纪约

某节目招募部的总监透露，找选手也有省事省力的做法，那就是直接把眼光放在别的选秀节目上，看到有潜力的选手，竭尽所能地将其“挖过来”。

“挖角”现象去年已有苗头，《天籁之声》节目组曾曝料《好声音》有意要挖走他们的12强樊博。今年更是频繁，《妈妈咪呀》有六七位选手都接到各方节目组发来的邀约电话、短信。

《大地飞歌》导演严明无奈地说：“能够挖角的都是那些财大气粗的节目组，之前有的选手到我们这里来，我们觉得还不错，但他说‘某某节目组其实也想让我去，愿意给我多少多少钱。’我们一听，给不起啊，他们就改口不来了。”据记者调查，为了让宝贵的“草根资源”不被其他电视台“挖角”，大量选秀类节目组都会和选手签下“排他协议”甚至是经纪约。

招数三 “画饼”留住选手

某综艺节目制片Ａ先生说，选秀节目本来就存在选手荒，再加上随时可能被别的平台挖角，节目组不得不通过“画饼”来留住选手。

A先生表示，金钱诱惑对于某些选秀节目而言一定不能少。某些节目组就给出承诺。“选手如果进入全国30强会有多少奖金，进入20强会得到多少费用，如果进入10强就更别说了。”除此外还有对选手的专业培训计划。

《梦之声》总导演王磊卿告诉记者，对比较有潜力和才华的学员会在未来做一个全方位的偶像包装计划。而一位知情人还向记者曝料，某节目组承诺不惜花重金让进入10强的选手到韩国整形，而且所有费用由节目组承担。